Responsabilidad Social

  • Una Empresa sin fines de lucro

La empresa fue creada en el 2002 por las asociaciones de artesanos de la CIAP. 8 asociaciones son accionistas-propietarios mayoritarios de la empresa y forman la junta directiva. El objetivo de la empresa no es alcanzar un nivel de utilidades alto sino ser un canal de comercialización para la artesanía y generar ingresos sustentables para los artesanos. La junta directiva fijó el nivel de utilidad a un máximo de 3%. Las utilidades se reparten entre los accionistas, las demás asociaciones de CIAP según rango de evaluación y los trabajadores.

Compromiso ambiental

Reducción del impacto sobre el medio ambiente

El 90% de los artesanos y empleados de la empresa practican la separación de basura orgánica/inorgánica en sus casas y talleres, juntan y venden las botellas de plástica/papel para que sean reciclados.

-en el embalaje: reducimos la utilización de bolsas de plástico; las cajas son de cartón de segunda mano reutilizado, o de cartón reciclado para los empaques especiales
– en la actividad diaria: reutilizamos las bolsas y las cajas de cartón; separamos las botellas de plástico, sus tapas y las hojas para reciclarlas;

Proyectos de desarrollo

Innovar la artesanía y mejorar las condiciones de producción y de vida de los artesanos y de sus comunidades.

Ultimos proyectos realizados entre 2012 y 2014

Innóvate Peru, Fincty-PUCP 2012-2014: innovación de cerámica y creación de un laboratorio – con dos asociaciones CIAP de ceramistas (Tawaq e Ichimay Wari)

“Peru a mano 2013”: Compra y capacitacion para tejer a máquinas – con 8 asociaciones CIAP de Puno

Compromiso con los artesanos

Respetando los 10 principios de comercio justo

Relación comercial a largo plazo

Intercrafts vela por el desarrollo de los artesanos brindando capacitaciones para innovar y mejorar las técnicas.
Intercrafts respeta las muestras de cada artesano.
Trabajamos con los mismos artesanos desde la creación de la empresa

Compromiso con los empleados

Pasión por la artesanía, lo hecho a mano de manera tradicional y la cultura peruana

Beneficios sociales de planilla y sueldo superior al sueldo mínimo

Todos los empleados reciben un sueldo superior al sueldo mínimo en Perú,

reciben 14 mensualidades (2 gratificaciones adicionales en Julio y Diciembre)
cuentan con un seguro y un fondo para la jubilación,
reciben uba cotización por tiempo de servicio cada 6 meses.